1. Denumire abilitate:

Flexibilitate si adaptare

2. Definitie:

Capacitatea de a gestiona tranziții și schimbări și de a accepta provocări. Adaptarea implică adesea anticiparea și planificarea în avans pentru a face față situațiilor neprevăzute, în timp ce flexibilitatea poate fi incidentală sau situațională, adesea cu nevoia de a se conforma unei anumite situații.

3. Indicatori ai abilitatii la un beneficiar:

• Clientul:
• Reacționează rapid la situații neprevăzute.
• Își adaptează comportamentul imediat la o întâmplare neplanificată.
• Își poate schimba punctul de vedere și atitudinea, daca circumstanțele necesită.
• Posedă sau are capacitate de a-și îmbunătăți gândirea critică (similar abilității de a rezolva probleme – identificarea problemei, determinarea cauzelor acesteia și formularea soluțiilor viabile).
• Nu se blocheaza in fata dificultatilor, ci cauta solutii si se adapteaza.

4. Intrebari ajutatoare pentru consilier (model C-S-A-R):

• Cerinta: Povesteste-mi despre o situatie in care te-ai confruntat cu necesitatea de a fi flexibil sau să te adaptezi.
• Situatie: Ce s-a intamplat? Care au fost circumsanțele care determinau schimbări sau tranziții către o nouă situație? Au fost evenimente neprevăzute care te-au luat pe neașteptate? Au fost evenimente previzibile care necesitau o pregătire (planul B)?
• Actiune: Care a fost abordarea în acele situații? Cum ai procedat pentru a te integra / adapta în situațiile respective?
• Rezultat: Cum ai resimțit procesul? Consideri că a fost un câștig sau un compromis? Ce ai invatat din acea experienta?

5. Cu ce alte abilitati poate fi corelata?

• Initiativa si independenta in decizii (categoria 3)
• Abilitatea de a face fata stresului si frustrarii (categoria 1)
• Abilitatea de a evalua si de a-si asuma riscuri (categoria 3)
• A negocia si a inspira incredere (categoria 2)
• Abilitatea de a rezolva probleme (categoria 1)
• Dorinta de a descoperi si invata lucruri noi (categoria 1)