1. Denumire abilitate:

Incredere (Abilitati sociale).

2. Definitie:

Evaluarea realistă a propriilor posibilități, capacități, limite și a propriului potential. Această abilitate include conştientizarea propriului bagaj de cunoștințe, atitudini și aptitudini cu care este înzestrat, precum și istoricul reușitelor obținute.

3. Indicatori ai abilitatii la un beneficiar:

• Clientul:
• Conștientizarea propriilor repere interne „știu ce pot să fac și știu ce (încă) nu pot să fac”.
• Deținerea controlului.
• Capacitate de înțelegere a faptului că încrederea nu vine doar din experiențe pozitive, ci și din îmbinarea inevitabilă a experiențelor reușite și nereușite.
• Dorinţa de a pune în împărtăși motivele pe care se bazează încrederea în sine.
• Caracter, competență, conștientizarea valorii personale, congruența (fapte și vorbe), credibilitate, consecvența, completitudine.

4. Intrebari ajutatoare pentru consilier (model C-S-A-R):

• Cerinta: Descrie contextul care a determinat nevoia de a demonstra încrederea?
• Situatie: Care a fost motivația? Care a fost factorul declanșator?
• Actiune: Intervenția a beneficiat din perspectiva propriei contribuții și experiențe?
• Rezultat: Ce ai invatat din acea experienta? A fost benefică intervenția?

5. Cu ce alte abilitati poate fi corelata?

• Increderea in sine (categoria 1)
• Initiativa si independenta in decizii (categoria 2)
• Motivatia si determinarea de a atinge obiectivele propuse (categoria 3)
• Abilitatea de a evalua si identifica propriile puncte tari si puncte slabe (categoria 1)